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“校招突破行动”在南理工举行 精准投放岗位赢得校企双方青睐

昨天,一场“校招突破行动”在南京理工大学体育中心主馆举行,53家在宁用人单位现场开展线下招聘,20家不在宁的国防单位进行线上招聘,为高校毕业生送岗位上门。

当天开展的招聘会,不仅吸引了今年的应届毕业生,还有一批明年毕业的2023届学生也来到现场。2023届毕业生小吕是第一次参加招聘会,她告诉记者,想过来了解企业的需求,提前规划好自己的职业方向,“这种定制式线下校招,定位更加精准。现场还有专业的就业指导老师,为我们答疑解惑。”

每年五六月份是高校应届毕业生的“就业冲刺月”,今年受疫情影响,高校毕业生就业面临较大压力。今年5月,市人社局面向高校毕业生发布的“宁聚”十项行动,其中就包括“校招突破行动”。记者了解到,截至目前,全市人社部门已组织1300余家企业近3万个岗位需求,走进南京师范大学、河海大学、南京信息工程大学等24所在宁高校开展51场线下校园招聘。

“校招突破行动”主要针对高校毕业生求职需求,逐校对照专业细分行业门类筛选推送适配岗位信息,明确“一校一主题”线上线下开展校园招聘。加强逐校对接,组织开展小规模、精准化、定制式的线下校园招聘,适时组织进校园开展“名企面对面”线下招聘对接。持续做好“直播带岗”和“云宣讲”“云招聘”“云对接”“云面试”等线上招聘活动,促进高校毕业生参与和供求双方互动,务求实效。

精准投放岗位的“校招突破行动”赢得校企双方青睐。

“在参加招聘会前,我会提前去学校官网了解会到场的公司以及招聘的岗位,并找到与我专业对口的岗位,同时关注所在岗位的基本要求,根据要求修改了自己的简历。”南京财经大学会计学专业学生张惠云表示,线下招聘会是很好的平台,面对面谈,能快速拉近我们与各个公司之间的距离,减少了很多沟通和时间成本。

南京玻纤院膜材料公司综合部副部长刘鹏是2013年从南京工程学院毕业的,前不久第一次以校友的身份回母校进行校园招聘。他说,南工程的专业,比如材料、国贸、市场营销等,与公司的岗位匹配度很高。“希望这次能招到合适的学弟学妹,作为我们的后备力量。”

南京熊猫电子制造有限公司人事经理叶莉莉表示,之前的线上面试,不能准确捕捉应聘者的临场反应能力等。为此,公司专门遴选了一批校园招聘岗位,现场招人面试,目的是补充研发后备力量,希望能找到踏实、对自己有客观认识的人。

标签: 南京市人社局 校招突破行动 南京玻纤院膜材料 精准投放岗位 南京工程学院 名企面对面 南京理工大学 适配岗位信息 应届毕业生 国防单位招聘

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